Insbesondere bei der Störung von Arbeitsverhältnissen, wenn eine Abmahnung oder Kündigung im Raum steht, oder ein Aufhebungsvertrag vorgelegt wird, führt häufig auch Zeitdruck zur Verunsicherung der Vertragsparteien. Viele Fehlerquellen können zur Unwirksamkeit einer Abmahnung oder Kündigung führen. Ein scheinbar vorteilhafter Aufhebungsvertrag kann sich tatsächlich als nachteilig herausstellen. Es liegt Ihnen ein Zeugnis vor, aber Sie wissen nicht, ob es sich tatsächlich um eine gute Leistungsbeurteilung handelt? Nehmen Sie sich die Zeit und lassen Sie Ihren persönlichen Fall von einem spezialisierten Anwalt überprüfen!